지원 정책 찾기 및 채용

Find and Hire는 평등한 고용 기회 정책을 준수하며 인종, 피부색, 종교, 신념, 출신 국가 또는 혈통, 민족, 성별(임신 포함), 성적 지향, 성별(성 불일치 및 트랜스젠더로서의 지위 포함), 결혼 여부, 자녀 유무, 연령, 신체적 또는 정신적 장애, 시민권, 과거, 현재 또는 장래의 제복 군 복무, 유전 정보 또는 해당 연방법, 주법 또는 지방법에 따라 보호되는 기타 특성에 근거하여 지원자나 직원에 대한 차별을 하지 않습니다. 이 애플리케이션에서 수집하는 정보는 고용 적합성을 판단하고 신원을 확인하기 위한 용도로만 사용됩니다. 고용된 경우, 모든 직원은 자유계약직이므로 본인 또는 회사는 언제든지 사유가 있든 없든, 통지 여부에 관계없이 고용을 해지할 수 있습니다. 장애가 있는 지원자는 미국 장애인법(ADA) 및 특정 주 또는 지역 법률에 따라 합리적인 편의를 제공받을 수 있습니다. 합리적 편의 제공이란 구직 및 채용에 과도한 어려움을 주지 않으면서 평등한 고용 기회를 보장하기 위해 일반적으로 수행되는 업무 방식을 변경하는 것입니다. 이 지원서를 작성하는 데 도움이 필요하거나 지원 절차에 참여하려면 회사 채용 담당자에게 알려주세요. 신청은 다음 중 가장 빠른 날짜까지 활성화됩니다. (i) 신청자가 스스로 신청을 철회한 경우, (ii) 고용주가 신청을 거부하는 경우, 또는 (iii) 채용 공고 기간이 종료된 경우. 해당 기간 동안 채용되지 않았지만 계속 채용 후보로 고려되기를 원하는 경우, 새로운 지원서를 작성해야 합니다. 채용 시 Find and Hire의 직원은 자신의 사진이 포함된 직원 프로필을 만들거나 업데이트하도록 권장될 수 있습니다. 고용 제안을 받는 경우, 근로자 프로필 생성 및/또는 업데이트에 동의하는 것이 고용 조건이 됩니다.