고용주 조건 찾기 및 고용

발효일:

기타 모든 사용자의 경우: 2023년 7월 6일

고용주 이용 약관(이하 “고용주 약관“이라고 함)을 Find and Hire 일반 이용 약관과 함께 주의 깊게 검토하십시오. 현재 고용주 약관은 이 웹사이트 또는 서비스를 사용하여 구직 중인 개인(“파트타이머“) 또는 고용주를 위해 특별히 고안된 서비스를 이용하는 개인을 위한 고용 기회를 위한 채용 공고를 게시하거나 제출하는 고용주로 분류된 모든 법인에 적용됩니다. 또한, 본 고용주 약관은 귀하, 고용주 및 Find and Hire 간에 성립된 모든 판매 주문(아래에 설명됨)을 규제합니다. 고용주를 위한 이러한 규정은 일반 이용 약관에 통합되어 있습니다

온라인 주문 및 이러한 고용주 규정이 포함된 추가 문서를 포함한 모든 거래 문서와 조정되며, Find and Hire와 고용주인 귀하 간에 공식화된(이하 “판매 주문”) 고용주로서 또는 고용주 서비스와 관련하여 귀하의 웹사이트 사용을 규제하는 법적 구속력이 있는 이용 약관(누적적으로 “계약”)을 설명합니다.
이러한 고용주 규정은 앞서 언급한 발효일을 기준으로 고용주 이용 약관을 대체하며, 고용주 이용 약관에 대한 언급은 이러한 고용주 규정에 대한 언급으로 간주됩니다.
고용주와 Find and Hire가 마스터 서비스 계약(“MSA”) 또는 이러한 고용주 규정 또는 고용주 이용 약관을 통합하지 않는 유사한 문서를 공동으로 체결한 경우 이러한 고용주 규정은 판매 주문에 적용되지 않으며, MSA와 충돌하는 약관의 모든 조항은 무효가 됩니다.

고용주에 대한 이러한 규정은 이에 따라 일반 이용 약관에 통합됩니다. 본 고용주 약관과 일반 이용 약관 사이에 차이가 있는 경우, 고용주 약관 내의 조항이 우선하지만 그러한 충돌의 범위 내에서만 적용됩니다. 마찬가지로, 고용주 조건과 판매 주문서 사이에 불일치가 있는 경우, 판매 주문서 내의 조항이 우선하지만, 그러한 충돌이 발생하는 범위 내에서만 적용됩니다. 여기에 명시적으로 정의되지 않은 대문자 용어는 일반 이용 약관에 명시된 의미를 갖습니다. 당사는 단독 재량에 따라 고용주 약관을 장래에 수정할 수 있는 권리를 보유합니다. 이러한 변경 사항은 이 문서 상단의 헤더를 업데이트하여 가장 최근 개정 날짜를 지정하여 발표됩니다. 고용주가 고용주 서비스를 이용할 때마다 고용주는 고용주 약관 과 일반 이용 약관을 모두 명시적으로 인정하고 동의합니다.

 

1. 고용주 서비스.

1.1 Find and Hire는 고용주에게 구인 목록(“채용 공고“)을 게시하고 지원자 추적, 온보딩 및 “고용주 서비스“로 통칭되는 기타 관련 서비스를 포함하는 Find and Hire의 서비스를 활용할 목적으로 웹사이트를 사용할 수 있는 권한을 부여합니다. 고용주 서비스와 관련하여, Find and Hire는 파트타이머 및 고용주 서비스와 관련하여 심사, 신원 조회, 독립적인 검증 또는 교육 서비스를 제공하지 않는다는 점에 유의하는 것이 중요합니다. 고용주 서비스는 고용주가 고용한 파트타이머가 제공하는 서비스를 포함하지 않는다는 점을 명시적으로 명시합니다. 1.2 고용주와 Find and Hire는 Find and Hire가 고용주가 이용할 수 있도록 하고, 고용주는 각 판매 주문에 명시된 특정 고용주 서비스를 해당 판매 주문에 명시된 게시 기간(이하 “게시 기간“이라고 함) 동안 조달하고 보상해야 한다는 데 상호 동의합니다.”). 1.3 Find and Hire는 판매 주문서에 명시된 대로 서비스와 통합하기 위해 제3자 제품 및/또는 서비스(통칭하여 “제3자 서비스“)를 제공할 수 있는 옵션을 보유합니다. 고용주는 Find and Hire가 이러한 제3자 서비스에 대해 어떠한 책임도 지지 않으며 어떠한 규정이나 통제도 행사하지 않음을 인정합니다. Find and Hire는 고용주가 이러한 제3자 서비스를 제공하는 각 제공업체의 법적 고지 및 개인정보 보호정책을 철저히 검토할 것을 권장합니다. 고용주의 제3자 서비스 이용은 이용 약관, 개인정보 보호정책 및 해당 제3자 서비스 제공자가 요구하는 기타 관련 약관의 적용을 받습니다. Find and Hire는 편의를 위해서만 제3자 서비스를 제공하며, 제3자 서비스와 관련하여 어떠한 종류의 검토, 승인, 모니터링, 보증, 보증 또는 진술을 하지 않습니다. 고용주는 자신의 재량과 위험 부담 하에 이러한 모든 제3자 서비스에 액세스 및/또는 사용합니다. 1.4 Find and Hire는 관련 판매 주문서에 명시된 게시 기간 동안 고용주 서비스에 대한 변경 사항을 적용할 수 있는 권리를 보유하며, 이러한 변경이 고용주 서비스의 기능에 심각한 부정적인 영향을 미치지 않는다는 조건으로 합니다.

 

2. 지불.

2.1 고용주는 각 판매 주문에 명시된 모든 특정 고용주 서비스에 대한 지불을 상쇄나 공제 없이 세금을 포함한 규정된 가격으로 송금할 것을 약속합니다. 판매 주문서에 대체 지불 방법 또는 기타 합의된 지불 조건이 없는 경우, 이러한 모든 지불은 송장 수령 즉시 정산되어야 합니다. 본 계약에 따른 지불을 적시에 송금하지 못하는 경우 Find and Hire는 게시 기간을 연장하지 않고 지불이 이루어질 때까지 고용주 서비스 제공을 중단할 수 있습니다. 또한, 고용주는 Find and Hire에 의해 발생하는 합리적인 변호사 수임료 및 비용을 포함하되 이에 국한되지 않는 징수 노력과 관련된 모든 비용을 Find and Hire에 즉시 배상하는 데 동의합니다. 2.2 고용주는 Find and Hire의 소득에 부과되는 세금을 제외하고 판매 주문 또는 고용주 서비스와 관련된 모든 해당 판매 및 사용, 부가가치세, 소비세 및 기타 세금에 대한 책임을 지고 송금할 것을 약속합니다. 2.3 Find and Hire는 최소 60일 전에 고용주에게 서면 통지를 제공하는 조건에 따라 판매 주문의 자동 갱신과 관련하여 고용주 서비스에 적용되는 가격 및 요율을 조정할 수 있는 권한을 보유합니다. 개정된 가격 및 요율은 해당 고용주 서비스에 대한 다음 게시 기간이 시작될 때 적용됩니다.

 

3. 판매 주문의 기간 및 종료.

3.1 Find and Hire는 다음과 같은 경우 지정된 종료 날짜 이전에 하나 이상의 고용주 서비스에 대한 판매 주문을 종료할 수 있는 권리를 보유합니다: (i) 고용주가 계약의 조항을 위반하는 경우; (ii) 고용주가 사업 운영을 중단하거나, 채권자의 이익을 위해 일반 업무를 수행하거나, 자발적 또는 비자발적 파산 또는 지급 불능 절차의 대상이 되는 경우; 또는 (iii) Find and Hire는 고용주에게 30일 이내에 서면 해고 통지를 발행합니다. 3.2 하나 이상의 고용주 서비스에 대한 판매 주문이 종료되거나 조기에 종료되는 경우, (i) 계약에 따라 고용주에게 부여된 라이선스는 자동으로 즉시 중단되며, 고용주는 관련 고용주 서비스와 관련하여 웹사이트(“Find and Hire Properties“라고 함)에 액세스하거나 사용할 수 있는 모든 권리를 박탈합니다. 그러나 E-Verify 계정에 대한 액세스는 미국 정부로부터 E-Verify 계정의 취소 또는 종료에 대한 통지를 받을 때까지 유지되고, (ii) Find and Hire는 해당 고용주 서비스(또는 관련 서비스)를 제공할 의무가 면제되며, (iii) 고용주는 만료일 또는 종료일 또는 그 이전에 제공된 고용주 서비스와 관련된 모든 수수료 및 기타 미결제 금액을 정산합니다. 또한, 섹션 3.1 (iii)에 따라 판매 주문이 체결되지 않는 한, 고용주는 현재 최초 또는 갱신 기간의 남은 전기 기간 동안 관련 판매 주문에 따라 고용주 서비스에 대한 모든 수수료 및 기타 미결제 금액을 송금합니다.

 

4. 의무를 찾고 고용합니다.

Find and Hire는 (a) Find and Hire가 발표한 관련 서면 사양에 따라 고용주 서비스를 실행하고, 관련 판매 주문서 또는 관련 작업 명세서에 명시된 제품 또는 서비스 설명과 실질적으로 일치하며, (b) 관련 판매 주문서 또는 관련 작업 명세서에 명시된 서비스 수준 계약에 따라 지원 서비스를 제공하기 위해 상업적으로 합당한 노력을 기울입니다.

 

5. 고용주의 의무.

5.1 고용주는 (a) 고용주 서비스를 통해 고용주가 또는 고용주를 대신하여 제출한 채용 공고와 관련하여 통합되거나 고용된 지원서 및 추가 자료에 포함된 문의 및 고용주 자료를 포함하는 모든 관련 법률 및 규정과 관련된 모든 연방, 주 및 지역 고용, 데이터 보호, 개인 정보 보호 및 기타 관련 법률 및 규정을 준수해야 합니다. (b) 잠재적 직원에 관한 심사 또는 의사 결정 과정에서 고용주가 사용하는 기타 자료 및 기술과 함께 지원서 내 문의, (c) 본 문서에서 제공하는 지원 질문, 인수, 심사 또는 평가 서비스의 결과 활용을 포함하되 이에 국한되지 않는 고용주의 추가 채용 방법론. 5.2 고용주는 연방, 주 또는 지방 고용 또는 기타 관련 법률 및 규정을 위반하여 후보자 또는 현재 직원에 대한 차별적인 목적으로 인수, 심사 또는 평가 결과를 포함한 고용주 서비스를 이용해서는 안 됩니다.

 

6. 진술 및 보증.고용주와 Find and Hired는 각각 상대방에게 다음을 확인하고 보증합니다.
   (a) 법인 또는 조직이 속한 주의 법률에 따라 양호한 상태로 존재하는 법인 또는 기타 적법하게 조직된 법인으로, 재산을 소유하고 현재 추구하고 있는 사업을 수행할 수 있는 법인 또는 이에 준하는 권한을 가지고 있습니다.
   (b) 본 계약을 체결하고 본 계약 및 본 계약에 따른 의무를 이행할 수 있는 완전한 능력과 권한을 보유하며, 이 모든 의무는 필요한 모든 기업 또는 이에 상응하는 조치를 통해 적법한 승인을 받았습니다.
   (c) 정부 기관 또는 제3자에 대한 동의, 승인, 통지 또는 제출이 본 계약의 유효성 또는 집행 가능성에 대한 전제 조건으로 필요하지 않습니다.
   (d) 본 계약은 해당 조건에 따라 집행 가능한 유효하고 법적 구속력이 있는 약속을 구성합니다.
   (e) 본 계약의 유효성 또는 집행 가능성에 영향을 미칠 것으로 합리적으로 예상될 수 있는 법원, 정부 또는 행정 기관에 대해 진행 중이거나 임박한 절차가 없는 경우; 그리고
   (f) 본 계약을 체결하거나 본 계약에 명시된 의무를 이행하는 데 어떤 식으로든 방해가 될 수 있는 계약 또는 계약의 당사자가 아니며 이에 의해 제약을 받지 않습니다.

 

7. 보증에 대한 추가 면책 조항.

7.1 본 계약에서 Find and Hire가 제공하는 진술 및 보증은 상품성 또는 특정 목적에의 적합성에 대한 보증을 포함하여 명시적, 묵시적 또는 법적 성격을 불문하고 다른 모든 진술 및 보증을 포괄적으로 대체합니다. 그러한 모든 대체 진술 및 보증은 여기에서 명시적으로 부인됩니다. 전술한 진술의 일반성을 제한하지 않는 범위 내에서, Find and Hire는 Find and Hire 자산 이 중단되지 않고, 안전하며, 오류가 없을 것이라고 주장하거나 보장하지 않으며, Find and Hire 자산의 사용을 통해 특정 결과가 달성될 것이라고 단언하지 않습니다. 7.2 Find and Hire는 파트타이머에 대해 프로필 또는 지원 자료의 정확성 또는 포괄성, 고용에 대한 적합성 또는 고용 시 고용주에 대한 후속 서비스 수행을 포함하되 이에 국한되지 않는 어떠한 보증이나 보장도 제공하지 않습니다. Find and Hire는 제3자 서비스의 제공자가 아니며 그러한 제3자 서비스와 관련하여 어떠한 진술이나 보증도 하지 않습니다.

 

8. 고용주 재산의 소유권.고용주와 Find and Hire 간의 관계에서 고용주가 제공하는 모든 자료는 고용주의 독점적 자산이며 앞으로도 계속 독점적 자산이 될 것입니다.
   고용주는 서비스 제공 및 고용주 서비스의 관리, 유지 또는 개선에 필요한 범위 내에서 고용주 자산을 사용, 복제, 전시 및 배포할 수 있는 취소 불가능하고 로열티가 없는 비독점적 라이선스를 Find and Hiering에 양도합니다.
   또한, Find and Hire는 연구 및 개발 목적으로 모든 고용주 및 개인 식별 정보의 익명화를 보장하는 고용주 자산을 사용할 수 있는 권한을 부여받습니다.

 

9. 면책 조항을 찾아 고용하십시오.

9.1 고용주가 아래 9.2항을 일관되게 준수하고 아래 9.3항에 명시된 Find and Hire의 권리를 고려하는 조건으로, Find and Hire는 고용주에 대한 제3자에 대한 최종 판결로 인해 고용주가 부담하는 모든 손실, 비용, 손해 및 경비(합리적인 변호사 수임료 포함)에 대해 고용주를 면책할 것을 약속합니다. 이 배상은 Find and Hire Properties(제3자 서비스 제외)가 해당 제3자의 등록된 미국 특허, 저작권, 상표 또는 서비스 마크를 침해하거나 위반한다고 주장하는 청구로 인해 직접 발생하는 경우에 적용됩니다. 9.2 제3자가 고용주를 상대로 청구를 제기하는 경우, 상기 9.1항에 따라 Find and Hire의 잠재적 배상 의무가 발동되는 경우, (i) 고용주는 해당 청구에 대한 서면 통지를 Find and Hire에 즉시 전달해야 하며, 필요한 응답 날짜 15일 전까지 통지를 제공해야 합니다. (ii) Find and Hire는 청구의 변호를 맡을 수 있는 완전한 재량권을 보유하며, 고용주는 그러한 변호를 위해 합당한 지원을 제공해야 하며, (iii) Find and Hire는 재량에 따라 청구의 방어를 자체 비용으로 관리할 수 있는 완전한 권한을 보유하며, 청구 해결을 위한 모든 협상도 관리합니다. 9.3 Find and Hire가 Find and Hire 자산이 미국 등록 특허, 저작권, 상표 또는 서비스 마크를 침해하거나 위반한다고 주장하는 제3자 청구의 유효성을 판단하는 경우, Find and Hire는 자체 비용으로 (i) 고용주가 본 계약에 따라 Find and Hire 자산을 계속 사용할 수 있는 권리를 확보할 수 있는 특권을 갖습니다. (ii) 기능에 실질적으로 부정적인 영향을 미치지 않으면서 침해를 제거하기 위해 필요에 따라 본 계약에 규정된 바에 따라 Find and Hire Properties를 조정하거나 (iii) 침해를 제기하는 Find and Hire Properties와 관련된 판매 주문을 종료합니다. 후자의 경우, Find and Hire는 진행 중인 초기 또는 갱신 기간의 남은 기간과 관련된 선불 수수료를 고용주에게 상환합니다. 9.4 본 섹션 9에 명시된 조항은 Find and Hire 자산이 제3자의 특허, 저작권, 상표 또는 서비스 마크를 침해하거나 위반한다고 주장하는 모든 청구와 관련하여 Find and Hire의 유일한 책임과 의무, 그리고 고용주가 사용할 수 있는 배타적 상환청구권을 나타냅니다.

 

10. 고용주 면책.고용주는 다음을 주장하는 제3자 청구로 인해 또는 이와 관련하여 Find and Hire에 발생한 합리적인 변호사 수임료를 포함한 모든 손해, 비용 및 경비에 대해 Find and Hire 및 그 라이선스 제공자를 면책, 방어 및 면제하는 데 동의합니다.
    (i) 고용주 재산이 제3자의 특허, 저작권, 상표, 서비스 마크, 영업 비밀 또는 기타 지적 재산권을 침해하거나 위반하는 행위 및/또는
    (ii) 범죄 유죄 판결에 대한 문의, 취득, 심사, 테스트, 평가, 고용 또는 해고 정책이나 관행, 또는 Find and Hire Properties의 부적절한 사용을 포함하되 이에 국한되지 않는 고용주의 고용 신청서는 해당 고용, 데이터 보호, 개인 정보 보호 또는 기타 법률이나 규정을 위반합니다.

 

11. 책임의 제한.

Find and Hire 및 그 계열사는 계약, 불법 행위 또는 기타 법적 이론으로 인해 발생하는 다음 사항에 대해 본 계약에 따라 또는 본 계약과 관련하여 어떠한 책임도 지지 않으며, 이는 당사자가 그러한 손해의 가능성에 대해 통지를 받은 경우에도 마찬가지입니다.
(a) 모든 유형 또는 성격의 우발적, 징벌적, 특별, 징계적, 결과적 또는 기타 간접적 손해; 또는
(b) 재산 피해 또는 손실, 데이터 손실 또는 부정확성, 비즈니스, 수익, 이익, 사용 또는 기타 경제적 이점의 손실.
위의 섹션 9 및 10에 따른 배상 청구 및 고용주의 지불 의무를 제외하고, 어떠한 경우에도 양 당사자는 책임이 발생하는 날짜 직전 4개월 동안 고용주가 Find and Hi고용을 위해 지불했거나 지불해야 하는 금액을 초과하는 금액에 대해 상대방에게 책임을 지지 않습니다.

 

12. 기밀성.

12.1 Find and Hior와 고용주(각각 “수령 당사자“라고 함)는 상대방(이하 “공개 당사자“라고 함)으로부터 받은 기밀 정보 또는 상대방으로부터 얻은 기밀 정보에서 파생된 기밀 정보를 엄격한 기밀로 유지하고 계약서에 명시된 목적으로만 사용해야 합니다. 수신 당사자는 유사한 중요성을 지닌 자체 정보에 대해 행사하는 것과 동일한 수준의 주의를 기울여 해당 정보의 기밀성을 보호하되 합리적인 주의 이상의 주의를 기울입니다. 이 의무는 계약 종료일로부터 3년 동안 지속됩니다. 12.2 수신 당사자 가 법률, 사법 또는 행정적 절차 또는 관련 법률에 따라 상대방의 기밀 정보를 공개해야 하는 경우, 해당 정보를 공개할 의무가 있는 당사자는 상대방에게 의무 공개에 대해 사전 통지를 제공합니다. 또한, 공개 당사자 는 상대방의 비용으로 공개 범위를 무효화하거나 제한하기 위한 노력에 협력할 것입니다. 12.3 계약이 종료되면 상대방의 기밀 정보가 포함된 모든 자료는 상대방의 요청에 따라 반환되거나 파기됩니다. 이는 수신 당사자 가 관련 법률 또는 내부 보존 정책에 따라 보존할 의무가 있거나 컴퓨터 백업, 복구 또는 유사한 보관 또는 재해 복구 시스템의 일부로 자동으로 보존되는 자료를 제외합니다. 12.4 여기에 명시된 기밀 정보 사용 제한을 위반하면 돌이킬 수 없는 피해가 발생합니다. 이러한 기밀 정보를 공개하는 당사자 는 채권을 게시할 필요 없이, 그리고 그러한 제한의 실제 또는 임박한 위반에 대응하여 법률 또는 형평성에 따라 접근할 수 있는 다른 권리 및 구제책을 침해하지 않고 금지명령 구제를 추구할 수 있는 권리를 소유하되 이에 국한되지 않습니다. 12.5 “기밀 정보“는 유형 또는 전자적 형태로 공개될 때 기밀 지정이 수반되는 독점 또는 영업 비밀 정보를 의미합니다. 구두로 공개되는 경우, 공개 시점에 기밀로 식별되거나 합리적인 사람이 기밀 또는 독점으로 인식할 수 있는 성격의 정보입니다.

 

13. 잡다한.

13.1 본 고용주 약관 및 모든 판매 주문은 고용주와 Find and Hire 간의 포괄적인 합의 및 이해를 구성하며, 섹션 13.2에 명시된 경우를 제외하고 고용주와 Find and Hire가 서명한 서면 문서를 통해서만 변경 또는 개정될 수 있습니다. 고용주가 사용하는 구매 주문서, 비즈니스 양식, 공급업체 등록 사이트 또는 이와 유사한 양식이나 웹사이트의 약관을 통해, 또는 양 당사자가 별도로 협상하고 서면으로 합의하지 않은 사전 인쇄된 약관 또는 웹사이트 약관을 통해 고용주 약관 또는 판매 주문서를 수정하려는 시도는 효력이 없습니다. 13.2 고용주는 Find and Hire에서 제공하는 형식을 사용하는 이메일 또는 사용 가능한 Find and Hire 온라인 포털을 통해 판매 주문을 수정할 권리가 있습니다. 그러나 이러한 수정은 다음과 같은 변경으로 제한됩니다 : (a) 판매 주문에 명시된 것과 동일한 비율로 서비스 수량을 늘리고 이에 상응하는 총 가격의 증가; (b) 클릭당 비용(‘CPC’) 또는 1,000회 노출당 비용(‘CPM’)의 변경 또는 (c) 채용 공고 만료일을 연장합니다. 고용주와 Find and Hire는 이메일을 통해 전달되는 모든 수정 사항이 계약서에 명시된 모든 이용 약관의 적용을 받는다는 것을 상호 인정합니다. 13.3 고용주는 계약 기간 동안 웹사이트 또는 고객 목록에서 “고용주 이미지“로 통칭되는 고용주의 상표명 및 로고를 사용할 수 있는 제한적이고 비독점적이며 양도 불가능하고 로열티가 없는 권리 및 라이선스를 찾아 고용할 수 있습니다. 이 사용은 고용주를 Find and Hire의 고객으로 식별하고 Find and Hire와 고용주의 관계를 발표하기 위해 상호 승인된 보도 자료에서 사용하기 위한 목적으로만 사용됩니다. Find and Hire는 고용주 이미지를 사용할 때 고용주의 상표 사용 지침을 준수합니다. Find and Hire는 고용주 이미지와 관련된 가치를 감소시키거나 훼손하거나 모호하게 하는 방식으로 고용주 이미지를 사용하지 않습니다. Find and Hire의 고용주 이미지 활용을 통해 얻은 긍정적인 평판은 전적으로 고용주의 이익을 위한 것입니다. 13.4 본 계약에서 의무화하거나 허용하는 모든 커뮤니케이션, 통지 및 공개는 이메일을 통해 수행되며 그러한 커뮤니케이션이 포함된 이메일을 전송하는 즉시 공식적으로 전달된 것으로 간주됩니다. 이는 (a) 고용주에게 최신 판매 주문서 또는 고용주가 찾기 및 고용을 위해 제공한 후속 서면 지침에 명시된 이메일 주소로, (b) info@findandhirellc.com 에서 찾고 고용하는 데 적용됩니다. 13.5

본 계약으로 인해 발생하거나 본 계약과 관련된 모든 분쟁은 해당 관할권을 가진 주 또는 연방 법원에 제기되어야 합니다. 이러한 분쟁은 델라웨어 주법에 따라 규제되고 해석되어야 하며, 다른 관할권의 법률 적용을 옹호하는 원칙을 구현하지 않습니다 . 13.6 In the event that any part of this Agreement is deemed invalid or unenforceable, such portion will be construed in a manner that closely aligns with the original intent of the parties, and the remaining portions will continue to be fully valid and enforceable. 13.7 The Agreement represents the ultimate, comprehensive, and exclusive accord between the parties concerning the subject matter herein, surpassing and consolidating all prior discussions between the parties related to said subject matter.

 

고용주 임기 종료