Términos de Búsqueda y Contratación del Empleador

Fechas de entrada en vigor:

Para todos los demás usuarios: 06 de julio de 2023

Por favor, revise detenidamente los Términos y Condiciones del Empleador (denominados los «Términos del Empleador«) junto con los Términos Generales de Uso de Buscar y Contratar . Los Términos del Empleador actuales se refieren a todas las entidades clasificadas como Empleadores que utilizan este Sitio web o los Servicios para publicar o enviar ofertas de trabajo para oportunidades de empleo para personas que buscan empleo («Trabajadores a tiempo parcial«) o que utilizan cualquier Servicio específicamente destinado a los Empleadores. Además, estos Términos del Empleador regulan cualquier Orden de Venta (como se describe a continuación) establecida entre usted, el Empleador y Find and Hire. Estas estipulaciones para los empleadores, integradas en las Condiciones Generales de Uso

y coordinado con todos los documentos transaccionales, incluidos los pedidos en línea y los documentos adicionales que incorporan estas estipulaciones del empleador, formalizados entre Find and Hire y usted, el empleador, («Orden de venta»), describen los términos y condiciones legalmente vinculantes que regulan su utilización del sitio web como empleador o en relación con los servicios del empleador (acumulativamente, el «Acuerdo»).
Estas estipulaciones del empleador reemplazan los Términos de Uso del Empleador a partir de la fecha de vigencia antes mencionada, y cualquier mención de los Términos de Uso del Empleador se considerará referencia a estas estipulaciones del empleador.
Estas estipulaciones del empleador no serán aplicables a una Orden de Venta si el empleador y Find and Hire han ejecutado conjuntamente un Acuerdo Marco de Servicio (un «MSA») o un documento similar que no incorpore estas estipulaciones del empleador o los Términos de Uso del Empleador, y cualquier disposición de los términos que entre en conflicto con el MSA será nula y sin efecto.

Estas estipulaciones para los empleadores se integran en las Condiciones Generales de Uso. En caso de divergencia entre las presentes Condiciones del Empleador y las Condiciones Generales de Uso, prevalecerán las disposiciones de las Condiciones del Empleador, pero solo en la medida en que exista dicho conflicto. Del mismo modo, si existe alguna inconsistencia entre los Términos del Empleador y una Orden de Venta, las disposiciones dentro de la Orden de Venta tendrán prioridad, pero solo en la medida de dicho conflicto. Los términos en mayúsculas que no se definan explícitamente en el presente documento tendrán el significado que se les atribuye en las Condiciones Generales de Uso. Nos reservamos el derecho, a nuestra entera discreción, de realizar modificaciones a los Términos del Empleador de manera prospectiva. Cualquier alteración de este tipo se anunciará actualizando el encabezado en la parte superior de este documento, especificando la fecha de la revisión más reciente. Siempre que el empleador utilice los servicios del empleador, el empleador reconoce y consiente explícitamente tanto los Términos del empleador como los Términos generales de uso.

 

1. Servicios para empleadores.

1.1 Find and Hire otorga a los empleadores permiso para utilizar el sitio web con el fin de publicar listados de trabajo («Ofertas de trabajo«) y utilizar los servicios de Find and Hire, que abarcan el seguimiento de solicitantes, la incorporación y otros servicios relacionados denominados colectivamente como los «Servicios del empleador«. Con respecto a los Servicios para Empleadores, es importante tener en cuenta que Find and Hire no ofrece servicios de selección, verificación de antecedentes, verificación independiente o capacitación en relación con los Trabajadores a Tiempo Parcial y los Servicios para Empleadores. Se aclara expresamente que los Servicios para Empleadores no abarcan los servicios prestados por los Trabajadores a Tiempo Parcial contratados por los empleadores. 1.2 El empleador y Encontrar y Contratar acuerdan mutuamente que Encontrar y Contratar proporcionará o pondrá a disposición del empleador, y el empleador procurará y remunerará, los Servicios del Empleador especificados descritos en cada Orden de Venta durante el (los) Período (s) de Publicación delineado en, o según lo estipulado de otro modo por, dicha Orden de Venta (denominados los «Períodos de Publicación«). 1.3 Find and Hire conserva la opción de proporcionar productos y/o servicios de terceros para la integración con los servicios, tal y como se especifica en un pedido de venta (denominados colectivamente «Servicios de terceros«). El empleador reconoce que Find and Hire no tiene ninguna responsabilidad ni ejerce ninguna provisión o control sobre estos Servicios de terceros. Find and Hire alienta al empleador a revisar minuciosamente los avisos legales y las políticas de privacidad de cada proveedor que ofrece dichos Servicios de terceros. La utilización de los Servicios de Terceros por parte del empleador estará sujeta a los Términos de Uso, la Política de Privacidad y cualquier otro término y condición relevante exigido por el proveedor de dichos Servicios de Terceros. Find and Hire ofrece Servicios de Terceros únicamente para su conveniencia y no realiza la revisión, aprobación, monitoreo, respaldo, garantía o representación de ningún tipo con respecto a los Servicios de Terceros. El empleador accede y/o utiliza todos estos Servicios de Terceros a su propia discreción y riesgo. 1.4 Find and Hire se reserva el derecho de realizar cambios en los Servicios del Empleador durante el Período de Publicación estipulado en la Orden de Venta correspondiente, con la condición de que dichas alteraciones no resulten en un impacto adverso significativo en la funcionalidad de los Servicios del Empleador.

 

2. Pagos.

2.1 El empleador se compromete a remitir el pago de todos los Servicios del empleador especificados en cada Orden de Venta a los precios estipulados, impuestos incluidos, sin ninguna compensación o deducción. En ausencia de un método de pago alternativo u otras condiciones de pago acordadas en una Orden de Venta, todos estos pagos deben liquidarse de inmediato al recibir la factura. La falta de remisión oportuna de cualquier pago en virtud de este acuerdo faculta a Find and Hire a suspender la prestación de los Servicios del Empleador hasta que se realice el pago, sin extender el Período de Publicación. Además, el empleador se compromete a reembolsar a Find and Hire de inmediato todos los costos asociados con los esfuerzos de cobranza, incluidos, entre otros, los honorarios y costos razonables de abogados, en los que incurra Find and Hire, a pedido. 2.2 El empleador asume la responsabilidad y se compromete a remitir todos los impuestos aplicables sobre las ventas y el uso, el valor agregado, los impuestos especiales y cualquier otro impuesto asociado con los Pedidos de Venta o los Servicios del Empleador, excluyendo los impuestos recaudados sobre los ingresos de Find and Hire. 2.3 Find and Hire posee la autoridad para ajustar los precios y tarifas aplicados a los Servicios del Empleador junto con la renovación automática de los Pedidos de Venta, sujeto a la condición de que proporcione al Empleador un aviso por escrito con no menos de 60 días de anticipación. Los precios y tarifas revisados entrarán en vigor al comienzo del próximo Período de Publicación para los Servicios del Empleador aplicables.

 

3. Plazo y terminación de las órdenes de venta.

3.1 Find and Hire se reserva el derecho de rescindir una Orden de Venta relativa a uno o más Servicios del Empleador antes de la(s) fecha(s) de terminación designada(s) si: (i) el empleador viola alguna disposición del acuerdo; (ii) el empleador interrumpe sus operaciones comerciales, ejecuta una cesión general en beneficio de los acreedores o se convierte en objeto de un procedimiento de quiebra o insolvencia voluntario o involuntario; o (iii) Find and Hire emite un aviso de terminación por escrito de 30 días al empleador. 3.2 Tras la terminación o terminación prematura de una Orden de Venta con respecto a uno o más Servicios del Empleador, (i) las licencias otorgadas al empleador según el acuerdo cesarán automática e instantáneamente, privando al empleador de cualquier derecho a acceder o utilizar el sitio web (denominado «Buscar y Alquilar Propiedades«) en relación con los Servicios del Empleador relevantes; sin embargo, es notable que el acceso a los Servicios de E-Verify persistirá hasta que se reciba la notificación de la cancelación o terminación de la cuenta de E-Verify por parte del gobierno de los EE. UU., (ii) Find and Hire quedará absuelto de cualquier obligación de proporcionar los Servicios del Empleador correspondientes (o cualquier servicio afiliado), y (iii) el empleador liquidará todas las tarifas y otros montos pendientes asociados con los Servicios del Empleador prestados en o antes de la fecha de vencimiento o terminación. Además, a menos que se celebre una Orden de Venta de conformidad con la Sección 3.1 (iii), el empleador remitirá todas las tarifas y otros montos pendientes por los Servicios del Empleador en virtud de la Orden de Venta pertinente durante el Período de Publicación restante del presente período inicial o de renovación.

 

4. Encontrar y contratar obligaciones.

Find and Hire (a) ejecutará los Servicios del Empleador de conformidad con las especificaciones escritas pertinentes publicadas por Find and Hire y se alineará sustancialmente con las descripciones de productos o servicios articuladas en la Orden de Venta relevante o cualquier Declaración de Trabajo asociada(s), y (b) utilizará esfuerzos comercialmente razonables para brindar servicios de soporte de conformidad con cualquier acuerdo de nivel de servicio delineado en la Orden de Venta relevante o cualquier Declaración de Trabajo afiliada.

 

5. Obligaciones del empleador.

5.1 Los empleadores deberán cumplir con todas las leyes y regulaciones federales, estatales y locales de empleo, protección de datos, privacidad y otras leyes y regulaciones relevantes relacionadas con (a) Las consultas dentro de la solicitud y los materiales adicionales incorporados o empleados junto con las Ofertas de trabajo presentadas por o en nombre del Empleador a través de los Servicios para el Empleador, que abarcan los materiales del empleador, (b) Las consultas dentro de la solicitud, junto con otros materiales y tecnología utilizados por el Empleador en el proceso de selección o toma de decisiones con respecto a los posibles empleados, (c) las metodologías de contratación adicionales del Empleador, que abarcan, entre otros, la utilización de los resultados de las preguntas de la solicitud, la adquisición, la selección o los servicios de evaluación proporcionados en este documento. 5.2 Los Empleadores se abstendrán de utilizar los Servicios del Empleador, incluidos los resultados de cualquier adquisición, selección o evaluación, con fines discriminatorios contra los candidatos o empleados actuales en violación de cualquier ley y reglamento federal, estatal o local de empleo u otras leyes y regulaciones relevantes.

 

6. Declaraciones y garantías.Cada uno de los Empleadores y Find and Hire afirma y garantiza a la otra parte que
   (a) es una corporación u otra entidad debidamente organizada que existe en regla bajo las leyes del estado de su constitución u organización, que posee la autoridad corporativa o equivalente para poseer su propiedad y llevar a cabo sus negocios como se lleva a cabo actualmente;
   (b) posee pleno poder y autoridad para celebrar este Acuerdo y cumplir con sus obligaciones en el presente y en virtud del mismo, todas las cuales han recibido la debida autorización a través de todas las acciones corporativas o equivalentes necesarias;
   (c) no se requiere ningún consentimiento, aprobación, notificación o presentación ante ninguna autoridad gubernamental o tercero como condición previa para la validez o aplicabilidad de este Acuerdo con respecto a él;
   (d) el Acuerdo constituye un compromiso válido y legalmente vinculante exigible de conformidad con sus términos;
   (e) no hay procedimientos en curso o inminentes ante ningún tribunal o agencia gubernamental o administrativa que se pueda anticipar razonablemente que afecten la validez o aplicabilidad del Acuerdo que le concierne; y
   (f) no es parte ni está limitado por ningún contrato o acuerdo que de alguna manera le impida celebrar este Acuerdo o cumplir con sus obligaciones en este documento.

 

7. Renuncias adicionales de garantías.

7.1 Las representaciones y garantías proporcionadas por Find and Hire en este Acuerdo sirven como un sustituto integral de cualquier otra declaración y garantía, ya sea expresa, implícita o estatutaria, incluidas las garantías de comerciabilidad o idoneidad para un propósito particular. Todas estas representaciones y garantías alternativas se rechazan explícitamente en este documento. Sin restringir la generalidad de la declaración anterior, Find and Hire no afirma ni garantiza que las Propiedades de Find and Hire sean ininterrumpidas, seguras o libres de errores, ni afirma que se lograrán resultados específicos mediante el uso de las Propiedades de Find and Hire. 7.2 Find and Hire no ofrece ninguna seguridad o garantía con respecto a los Trabajadores a Tiempo Parcial, que abarcan, entre otros, la exactitud o la exhaustividad de sus perfiles o materiales de solicitud, su idoneidad para el empleo o la posterior prestación de servicios para un empleador al ser contratados. Se enfatiza que Find and Hire no es el proveedor de los Servicios de Terceros y no hace ninguna declaración o garantía con respecto a dichos Servicios de Terceros.

 

8. Propiedad de la propiedad del empleador.En la relación entre el Empleador y Find and Hire, todos los materiales proporcionados por el Empleador son y seguirán siendo propiedad exclusiva del Empleador.
   El Empleador otorga a Find and Hire una licencia irrevocable, libre de regalías y no exclusiva para utilizar, replicar, exhibir y difundir las Propiedades del Empleador en la medida necesaria para la prestación de servicios y la administración, mantenimiento o mejora de los Servicios del Empleador.
   Además, Find and Hire tiene permiso para utilizar las Propiedades del Empleador, lo que garantiza el anonimato de toda la información de identificación personal y del empleador, con fines de investigación y desarrollo.

 

9. Encuentre y contrate indemnización.

9.1 Con la condición de que el Empleador cumpla sistemáticamente con la Sección 9.2 a continuación, y teniendo en cuenta los derechos de Find and Hire como se describe en la Sección 9.3 a continuación, Find and Hire se compromete a indemnizar al Empleador por cualquier pérdida, costo, daño y gasto (incluidos los honorarios razonables de abogados) soportados por el Empleador debido a una sentencia concluyente contra el Empleador a favor de un Tercero. Esta indemnización es aplicable en la medida en que dichas pérdidas resulten directamente de una reclamación que afirme que las Propiedades de Buscar y Alquilar (excluyendo cualquier Servicio de Terceros) infringen o violan cualquier patente registrada en los EE. UU., Derechos de autor, marca comercial o marca de servicio de ese Tercero. 9.2 En el caso de que un Tercero haga valer una reclamación contra el Empleador, lo que desencadenará la posible obligación de indemnización de Find and Hire según la Sección 9.1 anterior, (i) el empleador transmitirá de inmediato una notificación por escrito de dicha reclamación a Find and Hire, con la notificación proporcionada a más tardar 15 días antes de la fecha de respuesta requerida, (ii) Find and Hire conserva total discreción para asumir la defensa de la reclamación, y el Empleador ofrecerá asistencia razonable en dicha defensa, y (iii) Find and Hire mantiene total autoridad, a su discreción, para gestionar la defensa de la reclamación a su propio costo, así como todas las negociaciones para la resolución de la reclamación. 9.3 En el caso de que Buscar y Contratar determine la validez de cualquier reclamación de Terceros que afirme que las Propiedades de Buscar y Contratar infringen o violan cualquier patente, derecho de autor, marca comercial o marca de servicio registrada en los EE. UU., Buscar y Contratar tendrá la prerrogativa, a su propio costo, de (i) garantizar el derecho del Empleador a persistir en el uso de las Propiedades de Buscar y Alquilar en virtud del Acuerdo, (ii) ajustar las Propiedades de Buscar y Alquilar, según sea necesario y según lo dispuesto en el presente documento, para eliminar la infracción sin afectar materialmente adversamente su funcionalidad, o (iii) rescindir la(s) Orden(es) de Venta relacionada con las Propiedades de Buscar y Alquilar infractoras. En este último caso, Find and Hire reembolsará al Empleador las tarifas pagadas por adelantado relacionadas con el resto del plazo inicial o de renovación en curso. 9.4 Las disposiciones delineadas en esta Sección 9 representan la única responsabilidad y obligación de Find and Hire, y el recurso exclusivo disponible para el Empleador, en relación con cualquier reclamo que afirme que las Propiedades de Find and Hire infringen o contravienen las patentes, derechos de autor, marcas comerciales o marcas de servicio de un Tercero.

 

10. Indemnización del empleador.Los empleadores consienten en indemnizar, defender y eximir a Find and Hire y a sus licenciantes de cualquier daño, costo y gasto, incluidos los honorarios razonables de abogados, incurridos por Find and Hire debido a o en relación con cualquier reclamo de terceros que alegue que
    (i) cualquiera de las Propiedades del Empleador infrinja o contravenga de otro modo cualquier patente, derecho de autor, marca comercial, marca de servicio, secreto comercial u otros derechos de propiedad intelectual de un tercero, y/o
    (ii) la solicitud de empleo del Empleador, que abarca, entre otros, consultas sobre condenas penales, o cualquier política o práctica de adquisición, selección, prueba, evaluación, contratación o despido, o la utilización inadecuada de Buscar y Contratar Propiedades, viola cualquier ley o reglamento laboral, de protección de datos, de privacidad u otras leyes o regulaciones aplicables.

 

11. Limitación de responsabilidad.

Find and Hire y sus afiliados no asumen ninguna responsabilidad en virtud de este Acuerdo o en relación con él por cualquiera de los siguientes, ya sea que surjan de un contrato, agravio o cualquier otra teoría legal, incluso si una parte ha sido informada de la posibilidad de dichos daños:
(a) cualquier daño incidental, punitivo, especial, ejemplar, consecuente u otros daños indirectos de cualquier tipo o naturaleza; o
(b) cualquier daño o pérdida de propiedad, o pérdida o inexactitud de datos, o pérdida de negocios, ingresos, ganancias, uso u otra ventaja económica.
Con la excepción de las reclamaciones de indemnización en virtud de los artículos 9 y 10 anteriores y las obligaciones de pago del Cliente, ninguna de las partes será responsable ante la otra por montos que excedan las sumas pagadas o pagaderas por el Empleador para Encontrar y Contratar durante los cuatro meses inmediatamente anteriores a la fecha que da lugar a la responsabilidad.

 

12. Confidencialidad.

12.1 Find and Hire y el Empleador, cada uno de los cuales se denomina «Parte Receptora«, mantendrán en estricta confidencialidad y utilizarán únicamente para los fines especificados en el Acuerdo cualquier Información Confidencial recibida de la otra parte, en lo sucesivo denominada «Parte Reveladora«, o derivada de la Información Confidencial obtenida de la otra parte. La Parte Receptora salvaguardará la confidencialidad de dicha información con un nivel de cuidado equivalente al ejercido para su propia información de importancia similar, pero no menos que un cuidado razonable. Esta obligación durará tres años a partir de la fecha de terminación del Acuerdo. 12.2 Si una Parte Receptora se ve obligada por un proceso legal, judicial o administrativo, o por las leyes aplicables, a divulgar Información Confidencial de la otra parte, la parte obligada a divulgar dicha información notificará con anticipación a la otra parte sobre la divulgación obligatoria. Además, la Parte Divulgadora colaborará, a expensas de la otra parte, en los esfuerzos por anular o restringir el alcance de la divulgación. 12.3 Tras la rescisión del Acuerdo, todos los materiales que contengan la Información Confidencial de la otra parte serán devueltos o destruidos según lo solicitado por la otra parte. Esto excluye los materiales que una Parte Receptora está obligada a conservar de acuerdo con la ley aplicable o las políticas de retención internas, o que se conservan automáticamente como parte de una copia de seguridad informática, recuperación o un sistema similar de archivo o recuperación ante desastres. 12.4 La violación de las limitaciones en el uso de la Información Confidencial según lo estipulado en este documento resultará en un daño irreparable. La Parte Divulgadora de dicha Información Confidencial posee, sin limitación, el derecho de solicitar medidas cautelares, sin el requisito de depositar una fianza, y sin perjuicio de cualquier otro derecho y recurso que pueda ser accesible en virtud de la ley o la equidad en respuesta a un incumplimiento real o inminente de dichas restricciones. 12.5 «Información confidencial» se refiere a la información de propiedad exclusiva o secreto comercial que, cuando se divulga en forma tangible o electrónica, lleva una designación de confidencialidad. Si se divulga verbalmente, se identifica como confidencial en el momento de la divulgación o es información de una naturaleza que una persona razonable reconocería como confidencial o de propiedad exclusiva.

 

13. Misceláneo.

13.1 Estos Términos del Empleador y cualquier Orden de Venta constituyen el acuerdo integral y la comprensión entre el Empleador y Find and Hire y solo pueden modificarse o enmendarse mediante un documento escrito firmado tanto por el Empleador como por Find and Hire, excepto como se describe en la Sección 13.2. Cualquier intento de modificar los Términos del Empleador o una Orden de Venta a través de términos o condiciones en una orden de compra, formulario comercial, sitio de registro de proveedores o formulario similar o sitio web utilizado por el Empleador, o a través de términos preimpresos o términos y condiciones del sitio web no negociados y acordados por escrito por separado por las partes, es ineficaz. 13.2 El empleador tiene derecho a modificar una Orden de Venta a través de un correo electrónico utilizando el formato proporcionado por Find and Hire o a través del portal en línea Find and Hire disponible. Sin embargo, dichas modificaciones se limitan a los siguientes cambios: (a) aumentar la cantidad de servicios a la misma tasa especificada en la Orden de Venta, con un aumento correspondiente en el precio total; (b) modificar la tasa de costo por clic («CPC») o la tasa de costo por mil impresiones («CPM»); o (c) extender la fecha de vencimiento de la publicación de empleos. Tanto el empleador como Find and Hire reconocen mutuamente que cualquier modificación comunicada por correo electrónico estará sujeta a todos los términos y condiciones descritos en el Acuerdo. 13.3 El Cliente permite Encontrar y Contratar un derecho y una licencia restringidos, no exclusivos, intransferibles y libres de regalías durante todo el Plazo para utilizar el nombre comercial y el logotipo del Cliente, denominados colectivamente como las «Imágenes del Empleador«, en su sitio web o lista de clientes. Este uso es únicamente con el propósito de identificar al Empleador como cliente de Find and Hire y en un comunicado de prensa mutuamente aprobado para anunciar la asociación del Empleador con Find and Hire. Find and Hire se adherirá a las pautas de uso de marcas comerciales del Empleador al emplear las Imágenes del Empleador. No se utilizarán las Imágenes del Empleador por parte de Buscar y Contratar de una manera que disminuya, empañe u oscurezca el valor asociado con las Imágenes del Empleador. Cualquier reputación positiva obtenida a través de la utilización de las Imágenes del Empleador por parte de Find and Hire es exclusivamente para el beneficio del Empleador. 13.4 Todas las comunicaciones, notificaciones y divulgaciones ordenadas o permitidas por este Acuerdo se llevarán a cabo por correo electrónico y se considerarán oficialmente transmitidas en el momento de la transmisión del correo electrónico que contenga dicha comunicación. Esto se aplica (a) al Empleador, a la dirección de correo electrónico especificada en la última Orden de Venta o en las instrucciones escritas posteriores proporcionadas por el Empleador para Encontrar y Contratar, y (b) para Buscar y Contratar en info@findandhirellc.com. 13.5

Todas las disputas que surjan o estén relacionadas con este Acuerdo deben presentarse ante un tribunal estatal o federal que posea la jurisdicción apropiada. Estas disputas se regularán e interpretarán de acuerdo con las leyes del Estado de Delaware, sin implementar ningún principio que abogue por la aplicación de la ley de otra jurisdicción . 13.6 In the event that any part of this Agreement is deemed invalid or unenforceable, such portion will be construed in a manner that closely aligns with the original intent of the parties, and the remaining portions will continue to be fully valid and enforceable. 13.7 The Agreement represents the ultimate, comprehensive, and exclusive accord between the parties concerning the subject matter herein, surpassing and consolidating all prior discussions between the parties related to said subject matter.

 

FIN DE LOS TÉRMINOS DEL EMPLEADOR